+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Каков минимальный срок срочного трудового договора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минимальный срок договора с работником

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Можно ли заключать договор с новым сотрудником сроком на 4 месяца с периодом исптытаний величиной в 3 месяца? Как должен поступать работодатель, если новый сотрудник сомневается, сколько времени и будет ли он вообще работать в компании и не предоставляет работодателю трудовую книжку? Сокращенный срок испытания: не более двух недель устанавливают, если срок трудового договора составляет от двух до шести месяцев ч.

Минимальный срок срочного трудового договора законодательством не установлен ст. Действия работодателя в случае непредставления сотрудником трудовой книжки для оформления трудовых отношений трудовым законодательством не предусмотрены. Направьте работнику уведомление с просьбой явиться в кадровую службу с трудовой книжкой для оформления трудовых отношений. Также составьте акт о том, что работник приступил к работе, а трудовую книжку для оформления трудовых отношений не сдал.

Каких-либо мер дисциплинарной ответственности в таких случаях законодательством не предусмотрено. В соответствии с ч. Есть ли минимальный и максимальный срок? Ситуация : Сколько может длиться срок испытания? Есть ли максимальное и минимальное значение? Однако в отдельных случаях максимальный срок испытания может быть увеличен или, напротив, сокращен. Минимальный срок испытания не установлен, поэтому он может быть любым, например один месяц или одну неделю или даже несколько дней ст.

Специальное документальное оформление для продления испытания на случай болезни и иного отсутствия работника не требуется. Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом предъявлять договор полис ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу. Следует учесть, что иностранец может предъявить разрешение на работу после заключения трудового договора, если для его получения необходимо было сначала оформить трудовой договор. Не пропустить. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков. Сейчас на нашем сайте 70 тысяч ответов на повседневные вопросы юристов и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно.

Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании.

А еще Ответы на вопросы. Минимальный срок договора с работником. Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос. Попробуйте бесплатно. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Как защитить компанию Читать бесплатно.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. Юристы встретят ноябрь в Сибири. Юристы могут получить полное досье на контрагента бесплатно. Опрос недели. Как Вы относитесь к четырехдневной рабочей неделе?

Поддерживаю: дополнительный выходной — это счастье! Как 4 дня? И так ничего не успеваю! Мне без разницы. Я сам решаю, когда работать. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. В России стало больше потенциальных банкротов. Могут появиться законы, которые учитывают позицию КС. Больше лиц смогут узнать налоговую тайну компаний.

Спор рассматривают в упрощенном порядке. Что учесть? Пленум ВС готовится дать разъяснения о третейских судах. Статьи по теме. Расторжение договора оказания услуг: исполнитель может добиться отсрочки. Частное определение арбитражного суда. Образец приказа о приеме на работу. Правовая суть, возможности и обязанности лицензиата. Санкционные риски и договор: как обезопасить компанию. Контакты Подписка Почему юрист компании? Как мы делаем журнал Группа юридических изданий Авторам Реклама в журнале.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Если Вы юрист, не уходите! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это только для зарегистрированных юристов! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Статья Срочный трудовой договор. Основания, предусмотренные ч.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Привет, друзья!!! Хочу поделиться с вами своей головной болью, которая перешла ко мне по наследству от моего предшественника :. Я только устроилась на работу в организацию, где работодатель уже второй год применяет практику заключения со всеми новыми работниками срочных трудовых договоров на год. По окончании года работодатель сам выбирает, уволить ему сотрудника или нет. Причина такая, что работа специфичная и обычно по итогам года понятно, справился человек или нет. Вопрос такой: может быть, у кого-то на фирме есть такая практика?

Статья 59. Срочный трудовой договор

Одним из основных условий трудового соглашения является срок действия. Ниже рассмотрим, на какой срок заключается трудовой договор и может ли он быть бессрочным. Согласно ст. Как правило, на неустановленный срок, соглашение оформляется со специалистом, в котором предприятие нуждается на постоянной основе. Трудовые отношения продолжаются до того момента, пока какая-либо сторона не инициирует их прекращение в порядке, определенным трудовым законодательством.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

На практике иногда приходится прибегать к услугам специалистов на непродолжительный срок. Заключение срочного трудового договора с ними — идеальное решение. Однако такой договор имеет свои нюансы, которые нужно учесть бухгалтеру. Рассмотрим их подробнее. Одним из вариантов трудового договора с работником служит заключение срочного трудового договора. Например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы отпуск по беременности и родам. С ними нужно подписать договор на срок, не превышающий три года ст. Например, реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы.

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. Можно ли заключать договор с новым сотрудником сроком на 4 месяца с периодом исптытаний величиной в 3 месяца?

Ответ: Законодательством конкретный минимальный срок действия срочного трудового договора не установлен, однако очевидно, что данный срок не может быть менее 3 дней, если в договоре подлежит указанию конкретный срок действия договора, ввиду чего заключение срочного трудового договора на 5 часов не представляется возможным именно формулировать условие о сроке как 5 часов. Если у организации имеется необходимость заключить срочный трудовой договор на 5 часов, то рекомендуем действовать в соответствии с рекомендациями, приведенными в обосновании т. Обоснование: Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлен круг оснований, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

.

Можно ли заключать договор с новым сотрудником сроком на 4 месяца с периодом исптытаний величиной в 3 месяца?

Срок срочного трудового договора

.

Голосование:

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Р.S. Очень интересна ваша точка зрения как специалиста праву! Спасибо.

  2. Агриппина

    Спасибо , всё коротко и понятно, лайк

© 2018-2019 satcor.ru